В SuperJob оценили шансы на повышение зарплаты после «я устал, я ухожу»

Для запроса на повышение оплаты труда важна личная ценность сотрудника и умение презентовать себя для бизнеса, рассказала Наталья Голованова. Однако универсальных формул для успешных переговоров о зарплате не существует

Требовать повышения зарплаты, мотивируя свой запрос готовностью уйти, возможно, но для этого нужно иметь предложение о работе в другой компании, рассказала Радио РБК руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.

«[Это] срабатывает, как мы знаем, но оставляет за собой некий шлейф. На такую фразу имеют право только люди, которые знают, что их действительно ждут в другом месте», — заявила она в ответ на вопрос, полезна ли аргументация в стиле «я устал, я ухожу» на переговорах о зарплате.

Универсальной формулы запроса на повышение оклада не существует, подчеркнула Голованова: «Одной фразой для всех — такого не получится сделать. Придется разобраться, где ваша ценность для компании находится и почему компании выгодно, чтобы вы получали больше». По словам специалиста, не стоит мотивировать свои требования и ростом цен в стране, лучше указывать на собственные успехи.

Говоря о тенденциях на рынке труда, она указала на сокращение числа вакансий и рост количества резюме. «Но, надо сказать, что все равно люди достаточно спокойно чувствуют себя на рынке труда, потому что спрос и предложение как бы не сбалансированы сейчас», — отметила эксперт.

Голованова также поделилась данными и о самых высокооплачиваемых специальностях. Среди них — 60-дневная вахта в Республике Саха (Якутии) для машиниста подземных самоходных машин с зарплатой свыше 700 тыс. руб., а также для проходчиков с зарплатой 900 тыс. руб. «Вообще, Ханты-Мансийский, Ямало-Ненецкий округа и Магадан могут посоревноваться в уровне зарплат даже с Москвой», — добавила она.

В числе городов с зарплатами, приближенными к столичным, эксперт назвала Владивосток, Екатеринбург, Казань, Краснодар, Санкт-Петербург, Сургут и Хабаровск.

По данным SuperJob, к концу августа 2026 года количество вакансий на рынке труда сократилось на 18%. Число предложений в сферах строительства, проектирования и недвижимости сократилось на 18%, в производстве и промышленности — на 17%, в сфере туризма, общепита и гостиничного дела — на 15%, а ретейла — на 14%. Кроме того, на 10% сократилось число вакансий в направлениях транспорта, логистики, складов и ВЭД. В то же время увеличение числа вакансий фиксируется в автобизнесе, науке и образовании.

Источник: РБК